Проверка надежности персонала / кадровая безопасность
В отделе кадров предприятия:
Сотрудник отдела кадров:
— Знаете, на нашем предприятии в первую очередь ценится чистоплотность сотрудников. Вот когда Вы зашли, ноги о коврик вытерли?
Кандидат, претендующий на должность:
— Естественно, первым делом вытер.
Сотрудник отдела кадров:
— А во вторую очередь, в нашей компании ценится человеческая честность. Там никогда не было никакого коврика.
Услуги по проверке персонала компании, а также кандидатов в процессе трудоустройства проводятся на основании пункта 4 статьи 3 Закона «О частной детективной и охранной деятельности» (выяснение биографических и других характеризующих личность данных об отдельных гражданах при заключении ими трудовых и иных контрактов).
Проверка персонала в процессе трудоустройства – очень важный вопрос обеспечения как кадровой безопасности, так и безопасности предприятия в целом. Многим известная фраза- «кадры решают всё»- в наше время не только не утратила своё значение, но и, пожалуй, стала даже более актуальной. Степень и методы проверки, материальные затраты и время, необходимое на получение результата, напрямую зависят от следующих факторов:
- Должность, на которую претендует кандидат;
- Необходимые для компании профессиональные умения и знания кандидата (требования к кандидату);
- Доступ и право распоряжаться определенными материальными активами организации;
- Возможность доступа кандидата к информации, которая составляет коммерческую тайну.
Проверка кандидата на должность при трудоустройстве может включать ряд мероприятий, направленных на получение дополнительных сведений, характеризующих личность кандидата, в том числе:
- Наличие судимости, каких-либо административных правонарушений, связи с криминалом;
- Учет в медицинских учреждениях диспансерного типа (включая наркоманию и алкоголизм);
- Информация из учебных заведений, подтверждающая получение той или иной специальности;
- Сведения с прежнего (прежних) места работы (включая информацию, не отраженную в трудовой книжке);
- Активы кандидата на должность, участие в юридических структурах и предпринимательской деятельности;
- Источники дохода кандидата за последний период;
- Кредитная история ;
По согласованию с заказчиком возможен поиск любой другой интересующей информации о кандидате.
Проверка домашнего персонала.
При приеме на работу горничной, няни, садовника, гувернантки или персонального водителя необходимо уделять достаточно времени проверке их личности и профессиональных качеств. Мы не рекомендуем надеяться на утверждения, полученные от специалистов агентств по подбору персонала, о том, что проверка кандидатов у них проводится в «полном объеме».
Следует помнить, что во время приема на работу фактически незнакомого Вам человека, Вы подвергаете определенному риску не только личные сбережения, имущество и репутацию, а также здоровье и жизнь Ваших близких.